对男性主导的组织文化而言，女性就是一种异文化，所以女性的加人自然会引发文化摩擦。对那些追求和谐与步调一致的人来说，摩擦显然是不愉快的，但信息生产力的高低与“能否享受这种摩擦”深度挂钩。 我时常感叹，职场妈妈每天都在高度自动化的高科技职场和有婴幼儿的家庭之间来回奔波。高等教育的年限之所以变长，是因为今时今日的职场人不仅要掌握英语，还得具备信息技术等各方面的能力。可今天的新生儿跟二十万年前智人刚诞生时几乎没什么差别。这意味着职场妈妈每天都要跨越二十万年的时差…这种令人头晕目眩的文化落差必然会催生出噪声。而且，负责家务育儿的女性具备多线程能力，可以一边哄孩子一边做饭，顺便打开洗衣机。当然，男性只要多参与家务和育儿，就会发现自己也能多线程操作。如此强大的技能岂有不用之理。
