虽然我们还可以在这些早期乌托邦作家的作品中找到更早的谈论工作的例子,但工作批判的具体讨论总是跟马克思联系起来进行的。正是马克思的思想激发了有关工作带来的精神和心理代价的丰富研究,尽管他到底有没有论证应该减少工作并对工作去中心化仍有争议。2在《资本论》第三卷最著名的段落之一中,马克思似乎确实预示了缩短工作时间的观点。他将工作归人世俗的“必然王国”中:这是人类要踏人真正成为世界和文化的主人的“自由王国”前所必须克服的强制劳动。马克思明确提出,自由王国的扩大可以通过工作日的缩短来实现(Marx,1981:959)。在马克思对于技术的复杂看法中,我们也能发现类似的论点。在他看来,尽管机器技术是控制工作过程和贬低工作价值的工具,但它们巨大的生产能力理论上也可以用于减少必要劳动,令工作让渡出更大的自由空间:“[资本]成了为社会可以自由支配的时间创造条件的工具,使整个社会的劳动时间缩减到不断下降的最低限度,从而为全体[社会成员]本身的发展腾出时间。”(Marx,1972:144)马克思对技术的看法为一些作者后来称之为 “工作的终结”的论点奠定了核心的前提,也即生产技术的进步会逐步消除对人类劳动的需求(Rifkin,2000)。在资本主义社会的当前结构中,机械化和生产效率的提高导致工人失业无疑是人们的重大关切,这种被迫失业(通常被称为“技术性失业”)使得成千上万的人陷入贫困并被社会排斥。但另一方面,持工作终结论的作者也同样为生产技术的发展消除人类劳动欢呼,因为它开启了自由时间大幅增加的理论可能性。

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1、Adorno’s broader concerns around the tendency of work to colonize our everyday lives have never been as pertinent and widely applicable as they are today. This is not only because of the fragmentation of free-time and the spillage of the workday outside its usual bounds, but also because free-time is now in jeopardy for people who are between jobs, and even for younger people who have yet to set foot into the world of paid employment. 2、我想,“等等,生活不仅仅是朝九晚五的工作和通勤之类的事情,生活总该有更多”。所以我对可能少工作一些的想法很感兴趣,还有这种工作半天、剩下的时间留给自己的模式。杰克表达了从事创造性工作的强烈愿望,但他认为这种愿望在他以前的全职工作中被扼杀了。他概述了自己的信念,即创造力是通过悠闲的、充满对话和阅读的生活方式来发展的,但他以前的工作使他无法经常做这些事情,他感到遗憾。转为兼职的目的是减少疲惫感,并借此重新发现对创造性活动的渴望。他特别喜欢写作,并很高兴地说他有时间恢复写作。 我没想到我会一直做[兼职工作],但有趣的是你发现自己在生命中的不同时间会被不同的事情吸引,而那一刻我只想探索这件事。到目前为止我还在继续,并且我想,这给我带来了更大的创造力。 3、社会上最贫穷的人被认为是那些在生活中没有做出正确选择的人,或者是那些社会提供给他们机会后却不愿意抓住的人。经济上的贫困被归咎于胸无大志,这种持续强化的文化态度也反过来允许政府忽视贫困和失业的结构性原因。在这个新框架之下,社会的主要敌人不再是不平等、工作岗位稀缺和有吸引力的工作匮乏等结构性病征,而是一个所谓的崇尚懒惰、讲究应得权利和习惯依赖的文化的个体病征。这些文化解释不光带来了个人的痛苦和污名化,也同时将更结构性或系统性的问题拒之门外。大规模失业本应让我们有机会去质疑工作是否是一个有效的社会融人和团结机制,但实际正在进行的讨论却狭隘得多。 4、亨尼克特《无休止的工作》一书,更加详细地记录了些在道德上反对减少工作的声音。他展示了当缩短工作时间在1920年代里变成一种越来越现实的可能性时,商业领袖如何发展出支持工作的宜传手段作为应对,说服人们相信有偿工作是人类的根本需求: 他们说工作是“一种快乐”,是“人类进化的关键因素”,是“奇迹”,是“尊严”,是“美国的秘密”,是“疲劳感”和“精神倦怠”的有效药方,“能够帮助性格发展”,是“冒险”,是“更好玩的游戏”,是“精神灵感的源泉”,是“车间里的圣人”的缔造者。之前的二十年中,工作的社会价值曾经切实经历过一场“危机”,但在最近这十年中,这样的质疑已经很少了,至少在商业和贸易出版物中是这样。(Hunnicutt,1988:47)
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(英) 大卫·弗雷恩

原作者:(英) 大卫·弗雷恩

(英) 大卫·弗雷恩简介:

大卫·弗雷恩,索尔福德大学研究员,主要研究工作与福利的未来。曾作为主要研究者参与英国与苏格兰公共部门的四天工作制实验。 译者简介 重命名小组,一个由学生、 研究人员和爱好者组成的志愿翻译团队。它的目标是通过新的语言( 重命名)去激活对日常生活的敏感度。该小组对当代社会生活 的各种症结有普遍的兴趣,关注后工作时代的政治和国内外年轻一代的生活状况。 (更多)

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