信息源于噪声（noise），这是信息工程的基本原理。因此，没有噪声的地方就不会产生信息。信息是众多噪声里几个有意义的讯息转化而成的，所以，提高信息生产力离不开制造噪声的装置。前东京奥组委会长森喜朗称“有女性在场的会开起来费时间”，引起轩然大波。其实，“会议时间变长”就是“会场产生了噪声”的铁证。如果森喜朗之前参加的会议都很快结束，那只能说明参会各方已经提前协调过，也揣摩过上意，早就有了结论，开会只是走个形式罢了。这种会议是不会产生噪声的。而且，掌控默会知识的日本男性圈子一直都在扮演降噪器的角色。对男性主导的组织文化而言，女性就是一种异文化，所以女性的加入自然会引发文化摩擦。对那些追求和谐与步调一致的人来说，摩擦显然是不愉快的，但信息生产力的高低与“能否享受这种摩擦”深度挂钩。我时常感叹，职场妈妈每天都在高度自动化的高科技职场和有婴幼儿的家庭之间来回奔波。高等教育的年限之所以变长，是因为今时今日的职场人不仅要掌握英语，还得具备信息技术等各方面的能力。可今天的新生儿跟二十万年前智人刚诞生时几乎没什么差别。这意味着职场妈妈每天都要跨越二十万年的时差··这种令人头晕目眩的文化落差必然会催生出噪声。而且，负责家务育儿的女性具备多线程能力，可以一边哄孩子一边做饭，顺便打开洗衣机。当然，男性只要多参与家务和育儿，就会发现自己也能多线程操作。如此强大的技能岂有不用之理。