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(英) 大卫·弗雷恩经典语录/名句
简介 (英) 大卫·弗雷恩经典语录/名句 作品
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Workers try to preserve their individuality with a sense of disbelief, cynically dis-identifying with the work culture.
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Fleming and Spicer argue that, by itself, cynicism can actually represent a very conservative force:… cynical employees are given (and give themselves) the impression that they are autonomous agents, but they still practice the corporate rituals nevertheless. When we dis-identify with our prescribed social roles we often still perform them –sometimes better, ironically, than if we did identify with them. (Fleming and Spicer, 2003: 160, emphasis in original)Cynicism is a form of rebellion that often leaves the foundations of power intact. Much like the ‘culture of fun’ management styles mentioned earlier in this book, cynicism can accommodate workers to their subordinate position by allowing them to enjoy a modicum of superficial freedom. Fleming and Spicer give the memorable example of...
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As a method of getting away from the more troubling aspects of work, consumer escapes embody many of the same weaknesses as refrains or cynicism. Whilst buying consumer goods is often very pleasant, providing wonderful opportunities for relief, expression and en joy, Chapter 6 stressed that consumerist forms of pleasure also have a more troubling side. Like refrains, commodified pleasures tend to be fleeting and temporary, not to mention the fact that their enjoyment depends on a steady source of income. Whilst I do not want to submit to a kind of ‘no way out’ pessimism, I think it is important that we continue to ask ourselves whether the escape routes conventionally offered and sanctioned by capitalism represent an authentic form of liberation, or whether they only serve to reinforce our...
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从小老师和父母就会问我们长大后想“成为”什么，自那时起我们就被训练去投身于一份令人满意的工作，而这不过是一个幻想，我们当中的绝大多数人很少有机会在有偿工作的世界里实现自身的抱负一这个世界的标志性特征往往只是苦役、服从和疲惫。与此同时令人困惑的是，正在瓦解的劳动力市场仍未显著地动摇工作的伦理地位。大规模的失业、不稳定的工作和低工资正在使就业成为越来越不可靠的收人、权利和归属感的来源。
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我们可以从这些关于断点的叙述中得出一个关键点，无论人们是减少了工作时间还是完全放弃了工作，他们这样做并不是出于某种粗暴的反工作道德观，而是出于想要做更多事情的强烈愿望。人们讲述的有关工作的故事表明，意义和自主性的缺乏会助长反抗的渴望。像雇佣工作这样的功能性社会角色永远不可能与被迫身处其中的复杂、立体的人等同，因而总有一部分自我会溢出社会角色并希望挣脱出来。我采访过的这些人从事全职工作时，工作的角色总是让他们的某些欲望无法满足、某些抱负无法实现、某些技能无法派上用场，自我的重要部分无法得到表达和认可。我想起马修的说法，他在过往的工作角色中感觉自己就像“在水桶下燃放的烟花”。
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然而，如果我们用这些方式来定义工作，将其表述为一种创造性活动，那我们又该用什么词语来称呼那些毫无新意、仅由琐碎事务和例行公事组成的工作呢？对于那些抱怨自己在呼叫中心或超市收银台干活，或者在电脑前日复一日输入数据的工作者来说，他们更可能认为工作仅仅是为了自我保存，而非自我表达。
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所有这一切最终意味着，尽管我们已经到了一个迫切要减少和重估工作的历史时刻，但强大的道德力量仍然在因止真正自由开放的讨论。一系列的个人、社会和环境危机虽然已经为我们提供了充分的理由去质疑工作在现代社会中的功能和重要性，但对工作无止境的道德化却把我们限制在了常规的思维循环中一就像是一个持续不断的噪音污染源，或有人在你试图思考时反复拨弄你的耳垂。我将在第七章中具体描述这种影响，在那里我们会看到，我采访的许多不工作人士发现，他们在这种以工作为中心的道德氛围面前，很难坚持自己对批判性观点的信念。就像凯特·赖利和上面提到的公共部门雇员一样，他们经常发现自己因为另类观点和行动而被污名化了。在一个很容易对拒绝工作的人贬低、谩骂，甚至避之唯恐不及的背景下，要促成一场关于工作未来的开放而明智的辩论，无疑是困难的。
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我想，“等等，生活不仅仅是朝九晚五的工作和通勤之类的事情，生活总该有更多”。所以我对可能少工作一些的想法很感兴趣，还有这种工作半天、剩下的时间留给自己的模式。杰克表达了从事创造性工作的强烈愿望，但他认为这种愿望在他以前的全职工作中被扼杀了。他概述了自己的信念，即创造力是通过悠闲的、充满对话和阅读的生活方式来发展的，但他以前的工作使他无法经常做这些事情，他感到遗憾。转为兼职的目的是减少疲惫感，并借此重新发现对创造性活动的渴望。他特别喜欢写作，并很高兴地说他有时间恢复写作。 我没想到我会一直做[兼职工作]，但有趣的是你发现自己在生命中的不同时间会被不同的事情吸引，而那一刻我只想探索这件事。到目前为止我还在继续，并且我想，这给我带来了更大的创造力。
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“工作的终结”这一核心思想有许多版本。在凯恩斯的一篇著名文章中，我们可以发现，对他来说，更大的工作自由似乎是一种现实的甚至即将实现的可能性。在1930年代首次发表的《我们后代在经济上的可能前景》一文中，凯恩斯预测，生产技术的进步可能会缩短工作时间，到2030年，全人类的平均工作时间将减至每周15个小时（Keynes，1932）。凯恩斯在说到未来的社会最终“解决”了“经济问题”（指物资稀缺，没有足够的商品流通）时探讨了这一点，而那时人类将有幸面临一个更深层次的议题：“在摆脱紧迫的经济忧虑后，人该如何使用他的自由，在科学和复利为人类赢得闲暇之后，应该如何度过闲暇时间，去更明智、更惬意、更好地生活。”（Keynes，1932：366）。当然，能否让生产的发展最终有助于人类自主性的提高，不仅取决于技术是否能够减轻对劳作的需求，还取决于社会在道德和政治上的致力方向。新技术将用于什么目的以及谁的目的？节省出来的工作时间将如何在社会上进行分配？社会应该在多大程度上容忍经济的无节制增长？继续将工作伦理视作一种文化理想来维护是否合理？如果社会想要让技术发展实现其真正的益处，我们就需要进行严肃的政治讨论。如马尔库塞所说，我们需要讨论如何最好地利用社会的技术和智力资源从而“以最少的辛劳和痛苦，最大程度地满足个人需求、发展个人才能”Marcuse，2002 xli）。
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除此之外，由于劳动力市场无法为求职者提供足够多的体面工作，新的悲刷也由此产生。对工作的高需求使工人愿意屈就，这严重削弱了人们为工资、权益和工作质量等问题挺身而出的意愿和力度。近些年来有工作的穷人和零时工合同的数量迅猛增长。对于那些试图通过教育投资保护自己不受劳动力市场变化趋势影响的人来说，教育证书能确保未来有稳定、高薪而有趣的工作的昔日承诺也正在逐渐失效。菲利普·布朗及其同事的一项大范围分析表明，在高等教育的快速扩张、就业竞争的全球化以及工作的去技能化等因素的综合影响下，大量毕业生落入“机会陷阱”一他们无法在劳动力市场中找到专业对口的工作（Brown et al。，2011）。 即使经济增长能够与就业需求保持同步，人们需要为持续扩张所付出的环境代价将会是什么？近年来，人们越来越意识到无休止的经济增长对于生态的影响。生态学家蒂姆·杰克逊收集了日益增多的科学证据后提出，资本主义社会不可能奢望在不造成恶劣生态后果的情况下维持目前的生产率。杰克逊还指出，专业机构在重要自然资源的枯竭、生物多样性的丧失、土壤污染、森林砍伐以及影响最大的气候变化等生态方面的全面研究，均为其观点提供了证明，即为 了提供工作岗位而进行无休止的经济扩张已经是越来越无法 接受的策略（Jackson，2009）。 我们的社会坚定不移地将工作建构为收人、权利和归属感的关键来源，然而我们同样明白，对于绝大多数人而言，工作已经不再具有这样的功能。这场影响深远的危机，将促使我们对工作及其在当代社会中的地位进行慎重的重估。这项高兹称为时间政治的任务，旨在为当今分崩离析的劳动力市场提供切实可行的解决方案。更重要的是，它还邀请我们讨论什么才构成自由的先决条件，并就我们想要生活其中的社会开启对话。就像我们这里介绍的理论家一样，我希望能看到一场围绕工作的意义和未来展开的生机勃勃的进步辩论。我希...
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(英) 大卫·弗雷恩 经典语录

(英) 大卫·弗雷恩

(英) 大卫·弗雷恩作品： 《对工作说不》
(英) 大卫·弗雷恩简介：

大卫·弗雷恩，索尔福德大学研究员，主要研究工作与福利的未来。曾作为主要研究者参与英国与苏格兰公共部门的四天工作制实验。 译者简介 重命名小组，一个由学生、 研究人员和爱好者组成的志愿翻译团队。它的目标是通过新的语言( 重命名)去激活对日常生活的敏感度。该小组对当代社会生活 的各种症结有普遍的兴趣，关注后工作时代的政治和国内外年轻一代的生活状况。 (更多)

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