许多平台合作社(尤其是劳动力平台)的一个核心价值主张体现在物质方面:合作社支付给成员的工资要高于市场平均水平或那些背靠风险资本的同行。正如美国学者杰西卡·内姆哈德在谈到劳动者合作社时总结的那样:“(合作社)更重视员工-成员及其家庭成员的工作保障,支付具有竞争力的工资(或略高于业内平均水平),通过利润分成、股息或奖金提供额外的可变收入,并提供更好 的附加福利。”[原注17]平台合作社不仅有助于实现可持续发展目标——尤其是与贫困、饥饿、健康与福祉以及体面工作相关的目标,还能提高劳动力和人力资本的价值。传统企业通常只为员工的劳动付费,但不提供相应的所有权份额。而合作社不仅给予员工所有权,还为他们提供培训和发展的机会。